równość Szans

Zasada równości szans, równego traktowania i niedyskryminacji jest jednym z podstawowych filarów polityki Unii Europejskiej. Jej celem jest zapewnienie każdej osobie – bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, niepełnosprawność czy status społeczny – równego dostępu do edukacji, rynku pracy, usług publicznych oraz życia społecznego.

Unia Europejska promuje działania mające na celu eliminowanie barier i tworzenie społeczeństwa, w którym wszyscy mają równe możliwości rozwoju. W szczególności dotyczy to osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy, takich jak migranci, osoby z niepełnosprawnościami, kobiety, osoby starsze czy osoby doświadczające dyskryminacji krzyżowej.

Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę na temat polityki równości szans i przeciwdziałania dyskryminacji, warto zapoznać się z poniższymi materiałami i dokumentami:

• Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej – dokument określający najważniejsze prawa i wolności osób w UE, w tym prawo do równego traktowania i zakaz dyskryminacji.
• Dyrektywa UE w sprawie równego traktowania w zatrudnieniu i pracy – przepisy regulujące równe traktowanie w miejscu pracy, dotyczące m.in. dostępu do zatrudnienia, wynagrodzenia i warunków pracy.
• Strategia UE na rzecz równości płci 2020–2025 – plan działań na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn, wspierania aktywności zawodowej i eliminowania barier na rynku pracy.
• Europejski Instytut ds. Równości Płci (EIGE) – baza raportów, analiz i materiałów edukacyjnych dotyczących równości szans w różnych obszarach życia społecznego i zawodowego.
• Fundusze Europejskie – zasada równości szans – informacje o tym, jak zasada równości jest wdrażana w projektach współfinansowanych z funduszy UE w Polsce.

Projekt „NOWA DROGA” jest realizowany zgodnie z zasadami równego traktowania, dostępności i niedyskryminacji. Celem jest zapewnienie wszystkim osobom uczestniczącym równego dostępu do wsparcia, bez względu na ich płeć, wiek, pochodzenie, wyznanie, orientację seksualną, stopień sprawności czy status pobytowy.

W projekcie wdrożono konkretne rozwiązania:

• wszystkie działania i formy wsparcia są dostępne na równych zasadach dla uczestników i uczestniczek,
• w procesie rekrutacji dodatkowe punkty przyznawane są osobom szczególnie narażonym na wykluczenie: osobom z niepełnosprawnościami, osobom objętym ochroną czasową oraz osobom doświadczającym dyskryminacji krzyżowej,
• język neutralny płciowo – w dokumentach, materiałach promocyjnych i szkoleniowych stosowane są sformułowania zgodne z zasadami równości,
• wszystkie lokalizacje, w których realizowane są szkolenia i doradztwo, są dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
• strona internetowa projektu spełnia standard WCAG 2.1, dzięki czemu treści i dokumenty są dostępne również dla osób ze szczególnymi potrzebami.

Projekt odpowiada na zidentyfikowane bariery równościowe, takie jak trudności w dostępie do rynku pracy, dyskryminacja wielokrotna, brak znajomości języka czy stereotypy dotyczące płci i pochodzenia. Wsparcie jest projektowane w sposób indywidualny, aby każda osoba mogła w pełni wykorzystać swój potencjał.